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金鼎锌业技师工作站:小创新 大作用

作者:陆娉婷 杨琼鹤  来源:怒江大峡谷网  点击次数:  更新时间:2017-06-07  打印此页

金鼎锌业技师工作站:小创新 大作用

一冶炼厂厂长杨晓冬为技师工作站揭牌

盛夏时节,记者来到兰坪白族普米族自治县云南金鼎锌业有限公司(简称金鼎锌业公司)一冶炼厂,映入眼帘的是有条不紊的车间生产场面。

“因为都是来自生产一线,所以我们的研究都立足于生产实际和工作难点,以小发明、小创新解决工作中的实际问题。”刚见面,技师段劲松便兴致勃勃地向记者介绍起技师工作站的性质。

从段劲松口中,记者了解到了技师工作站成立的背景。曾经,虽然员工生产积极性很高,但技师或行业拔尖人才的“捉襟见肘”,让金鼎锌业公司的发展举步维艰。为更好地发挥高技能人才的作用,破解技术工短缺难题,2015年8月5日,在云南冶金股份集团公司的指导下,金鼎锌业公司在一冶炼厂探索成立了技师工作站,实现了公司技师工作站建设零的突破。

技师工作站刚成立,便迅速成为公司高技能人才技能传承、技术创新和转化的新平台,并发挥了强大的“造血”功能。

据了解,该技师工作站以段劲松名字命名,而这也是金鼎锌业公司第一个以职工名字命名的技师工作站。技师工作站面向全公司开展技术革新、技术交流、成果转化等活动,采取名师带徒、拜师学艺等形式,多渠道培养高技能人才。平时,一些技术上的难题也可通过集思广益实现突破。技师工作站的成立,创新了公司高技能人才培养模式,优化了技能人才成长环境,增强了公司创新能力和核心竞争力。

金鼎锌业技师工作站:小创新 大作用

亲切交流

“金鼎有干事的舞台。”这是记者在采访段劲松时听他说得最多的一句话。段劲松聪明好学,务实肯干,在同事眼中,他头脑灵活、喜欢创新,有着超强的记忆力,曾担任过电工班班长,熔铸车间副主任、主任等职,现为一冶炼厂浸出一车间主任。

对于以员工名字命名工作站一事,金鼎锌业公司总经理和金保说,这不仅体现公司对优秀人才的尊重、对个人价值的肯定,更重要的是鼓励更多员工追求进步、成长成才,真正成为推动公司又好又快发展的“加速器”、激发职工创新创优的“发动机”、促进职工成长进步的“加油站”,使员工的个人经验和技能变成企业长久发展的财富。

段劲松告诉记者,技术研发固然重要,但他还有一个愿望,就是传道授业。“刚进厂的新工,才走出大学校门,书本上的知识与实际工作有着很大差距,一时难以上手。在技师工作站,可以逐一学习各项技能,不断提升业务。可以这样说,只要努力,所有员工都有望成为技师。”段劲松说。

可谓“小创新,大作用”,技师工作站里的许多创新成果,有效解决了生产环节中的“大问题”。此外,技师工作站还通过 “传帮带”,让一批员工的成果“遍地开花”,有效完成了“个人作用”到“集体效应”的转变,成为班组一线优秀技能人才的培养摇篮。通过实操锻炼,将传统“师带徒”的“一带一”模式升级为“一带多”模式,实现技术能手和普通员工零距离接触,解疑释惑,传授“绝技”,使员工技术水平得到快速提高。“技师工作站的成立,一是弥补了技能培训的空白,二是填补了对检修技能进行监督的空白。”公司一冶炼厂党支部书记、厂长杨晓冬说。“在这里,既可以互相学习探讨,也可以互相切磋技艺,还可以联合起来搞技术攻关。”一冶炼厂调度室主任张小平道。

首个技师工作站的“开门红”,极大地鼓舞着公司员工的士气,一些部门也在紧锣密鼓地筹划起自己的工作站来。“一旦这些各具特色的技师工作站成立,将为公司一线生产注入全新活力。”和金保的自信溢于言表。

成立技师工作站,自2003年金鼎锌业公司成立以来一直是所有“金鼎人”的梦想,而今,见证了太多沧桑的巍巍凤凰山,又将见证着属于它的辉煌,绿色矿山,正焕发出勃勃生机。